مسقط، 27 يونيو 2018: في إطار سعيه لتمكين الشباب العمانيين من بدء مسيرتهم المهنية في القطاع المصرفي، نظم بنك عُمان العربي مؤخراً وبالتعاون مع وزارة القوى العاملة، مجموعة من مقابلات التوظيف للباحثين عن عمل في محافظة مسندم، وذلك لاختيار مجموعة منهم للانضمام إلى فريق البنك في المحافظة.

وعن أسباب إجراء هذه المقابلات في محافظة مسندم، صرح عادل الرحبي، رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك عُمان العربي قائلاً: “عادة ما يسافر الباحثين عن عمل من أماكن إقامتهم في الولايات لإجراء مقابلات التوظيف في المقرات الرئيسية للشركات في مسقط مع ما يتطلبه ذلك من جهد وتكاليف، فضلاً عن عزوف البعض عن إجراء هذه المقابلات لعدم قدرتهم على تحمل أعباء السفر والإقامة في العاصمة. من هذا المنطلق وفي محاولة للتخفيف عن هؤلاء، قمنا في بنك عُمان العربي بإطلاق هذه المبادرة لإجراء مقابلات التوظيف والتقييم والتعيين مباشرة في محافظة مسندم للوظائف الشاغرة في فروع البنك بالمحافظة، الأمر الذي أتاح الفرصة أمام أكبر عدد من الباحثيين للتقدم لهذه الوظائف والحصول على فرصة للانضمام لواحدة من أعرق المؤسسات المالية في السلطنة”.

هذا وقد أجرى فريق المقابلات المكّون من إدارة الموارد البشرية وإدارة التجزئة المصرفية في بنك عمان العربي   في البنك العديد من المقابلات للباحثين عن عمل في محافظة مسندم على مدى يومين، وذلك لاختيار  عدد من المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في مجالات التجزئة المصرفية

يضيف الرحبي : “لقد كان لمبادرة بنك عمان العربي بعقد مقابلات العمل في محافظة مسندم الأثر الطيب لدى الباحثين عن عمل، ونحن فخورون بالمستويات التي تقدمت لشغل هذه الوظائف وعلى ثقة تامة بأنهم سيشكلون إضافة نوعية لفريق بنك عُمان العربي في مسندم ويسعدنا الترحيب بمن تم اختيارهم للانضمام إلى عائلة بنك عُمان العربي الكبيرة التي تضم اليوم ما يزيد عن  1160. كما نتقدم بالشكر والتقدير للأخوة في وزارة القوى العاملة الذي قدموا كل المساندة لفريق البنك للتواصل مع الباحثين عن عمل وتحديد موعد للمقابلات، الأمر الذي كان لهم عظيم الأثر في تسهيل مهمتنا وتحقيق الهدف منها”.

هذا ويعتبر بنك عمان العربي من أفضل المصارف المحلية فيما يتعلق بتعمين الوظائف على كافة المستويات، حيث تجاوزت نسبة العُمانيين من إجمالي الموظفين 96% وهي من أعلى النسب على مستوى القطاع المصرفي المحلي، كما يملك البنك رؤية استراتيجية لتعمين المناصب القيادية في البنك، حيث تشمل هذه الرؤية تطوير قيادات الصف الثاني من المواطنين من خلال برنامج خاص يدعى “قيادة” ويهدف إلى صقل مهارات المشاركين وتطوير معارفهم وخبراتهم ليتمكنوا من استلام مهام أكثر ضمن هرم الإدارة التنفيذية.

يُعد بنك عمان العربي من أوائل البنوك التي بدأت أنشطتها التشغيلية في السلطنة، كما يحظى بتاريخ طويل من الإنجازات التي يفخر بها الجميع. ويشغّل البنك اليوم شبكة واسعة تضم 65 فرع ومكتب تمثيلي، إلى جانب شبكة واسعة من أجهزة  الصرف الآلي والتي تضم 148 جهاز في كافة أنحاء السلطنة. كما يوفر بنك عمان العربي مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية لزبائنه من الأفراد والشركات والمستثمرين على حد سواء.

مسقط، 28 مايو 2018: احتفالاً بحلول الشهر الفضيل، أعلن بنك عُمان العربي عن إطلاق عرضه الرمضاني الخاص بقرض تمويل السيارات وتأمينها والذي يستمر حتى 28 يونيو المقبل. وكجزء من هذا العرض الرائع سيحصل الزبائن الذين يختارون تمويل شراء سيارة خلال فترة العرض عن طريق قروض تمويل السيارات على معدل فائدة استثنائي يبدأ من 4.5% فقط سنويًا بفترة سداد تمتد إلى 10 سنوات، إضافة إلى الحصول على الموافقات في فترة زمنية قصيرة. كما يمكنهم الاستفادة من الأسعار المخفضة على التأمين الشامل للسيارة بمعدل يبدأ من 1.65% ، وبالإضافة إلى هذه الفوائد، سيتمكن الزبائن الذين يقدّمون طلباتهم للحصول على قرض سيارة عبر بنك عُمان العربي من الحصول أيضًا على بطاقة ائتمانية مجانية للسنة الأولى مع كل طلب لقرض سيارة.

وحول العرض الجديد، صرح الفاضل رشاد بن جعفر الشيخ، نائب المدير العام لمجموعة التجزئة المصرفية في البنك، قائلاً: “يوماً بعد يوم تزداد شعبية خدمة قرض تمويل السيارات من بنك عُمان العربي وذلك بفضل مرونتها الفائقة وسرعة الحصول على الموافقات المطلوبة للقرض. وقد ارتأينا تطوير هذه الخدمة والوصول بها إلى مستويات أرقى من خلال إطلاق عرضنا الرمضاني الفريد الذي يقدم لعملائنا الكرام مزايا متنوعة تشمل معدلات فائدة مميزة وموافقات سريعة على القروض تجنب العميل كثرة المراجعات عند تقديم الطلب، إلى جانب أسعار مخفضة على التأمين هي الأكثر تنافسية في السوق عند شرائهم لمركبة جديدة. ومع المزايا الأخرى التي تشكل قيمة مضافة حقيقية للعملاء، يمكنهم الآن شراء سيارة أحلامهم والاستفادة من هذا العرض الرمضاني الرائع.”

ومن خلال العرض الجديد سيقدم بنك عمان العربي لعملائه قروض سيارات على السيارات الجديدة والمستعملة تصل إلى 80% من قيمة السيارة وبسعر مخفض خاص يبلغ 4.5% فقط سنويًا، وبفترة سداد تمتد إلى 10 سنوات لكل من العمانيين والوافدين. كما يفتخر البرنامج بتقديم إجراءات سريعة للحصول على الموافقات المبدئية وتخليص معاملات القروض بسهولة. كما سيتيح البنك لزبائنه خيار الحصول على تأمين شامل لمركباتهم بمعدلات خاصة تبدأ من 1.65% فقط ، وبذلك يستفيد العملاء من بين أفضل الأسعار المتاحة في السوق. وكميزة ذات قيمة مضافة، سيتم تقديم بطاقة فيزا كلاسيك الائتمانية مجانًا للسنة الأولى لعملاء عرض قروض السيارت والتمويل من البنك.

وأضاف رشاد الشيخ: “أردنا توفير عرضٍ مميزٍ لعملائنا، لذلك قمنا بتقديم هذين العرضين مع مزايا مرنة لتمويل السيارات وتأمينها. وتعبر مثل هذه العروض عن التزامنا بتزويد عملائنا بأفضل الخيارات والخدمات وبأسعار هي من بين الأفضل في السوق. كما أن تقديم هذا العرض هو طريقتنا للاحتفال بشهر رمضان المبارك مع العملاء الكرام وإظهار الولاء والامتنان لهم لدعمهم المستمر للبنك”.

بنك عمان العربي من أوائل البنوك التي بدأت أنشطتها التشغيلية في السلطنة، كما يحظى بتاريخ طويل من الإنجازات التي يفخر بها الجميع. ويشغّل البنك اليوم شبكة واسعة تضم 65 فرع ومكتب تمثيلي، إلى جانب شبكة واسعة من أجهزة  الصرف الآلي والتي تضم 148 جهاز في كافة أنحاء السلطنة. كما يوفر بنك عمان العربي مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية لزبائنه من الأفراد والشركات والمستثمرين على حد سواء.

مسقط، 23 مايو 2018: رعى بنك عُمان العربي مؤخراً مؤتمر التمويل والموارد البشرية الذي تنظمه عُمان إيكونوميك ريفيو (OER) لتسليط الضوء على أهم تطورات قطاعي التمويل والموارد البشرية في السلطنة وأبرز التحديات التي تواجه كل منهما.

هذا وأقيم المؤتمر تحت رعاية سعادة منى بنت سالم الجردانية وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني بفندق شيراتون عُمان في الثاني من شهر مايو الجاري. وقد شهد اللقاء حضور كبار الخبراء التنفيذيين وروّاد الأعمال من مختلف القطاعات. ومثّل البنك في المؤتمر الفاضل عادل الرحبي رئيس إدارة الموارد البشرية والذي شارك أيضاً بتقديم ورقة عمل.

وفي تعليقه على رعاية البنك لهذا الحدث الهام، قال عادل الرحبي: ” يحرص بنك عُمان العربي باستمرار على دعم المحافل المتعلقة بالقطاع المالي وكذلك الفعاليات التي من شأنها مواكبة كل ما هو جديد خاصة في مجال تطوير الكادر البشري وتوفير سبل الارتقاء الوظيفي. ومن هنا جاءت رعايتنا لهذا الحدث الذي أثرى الحضور بمجموعة من الأفكار القيّمة في مختلف الجوانب ذات الصلة بقطاعي التمويل والموارد البشرية والتدريب والتي ستسهم بلا شك في رسم خطط التدريب المستقبلية للمؤسسات المشاركة في المؤتمر، إضافة إلى تزويدهم بتقنيات ووسائل مبتكرة وأكثر فاعلية.”

يشار إلى أن مؤتمر التمويل والموارد البشرية ومنذ إطلاق نسخته الأولى قبل ثلاثة أعوام، جذب إليه أنظار الرؤساء التنفيذيين والمسؤولين الماليين وكذلك رؤساء الموارد البشرية وغيرهم من الأعضاء التنفيذيين. وشهد المؤتمر في نسخته الحالية مجموعة واسعة من النقاشات المثرية ودراسات الحالة والعروض المرئية، إضافة إلى عدد من الجلسات التفاعلية. وكان الحدث قد نُظّم على جزأين تناول الأول منهما قطاع التمويل بينما ركز الثاني على الموارد البشرية.

هذا وسلط مؤتمر التمويل والموار البشرية 2018 الضوء على خمسة محاور رئيسية شملت مناقشة دور مخصصات الموارد المالية في مضاعفة المكاسب، وكيفية الانتقال من مرحلة شح الوظائف إلى مرحلة توليد الوظائف بشكل مستدام، وتسليط الضوء على الآثار المترتبة على تغير بعض القوانين التنظيمية المحلية والدولية مثل تلك المتعلقة بضريبة القيمة المضافة ومعايير ضمان الوضوح والشفافية وتعديل نسب الضرائب على أرباح الشركات، وكذلك مناقشة الجوانب المتعلقة بموضوع خصخصة مؤسسات القطاع العام واكتتابات القطاع الخاص وسوق الأسهم، فضلاً عن إعادة النظر في نماذج الأعمال لضمان استمرارية ازدهارها رغم تقلبات السوق.

إضافة إلى ذلك، تناول مجموعة من خبراء التعليم والتطوير مواضيع متنوعة ذات صلة بالمعارف المكتسبة عن طريق التعليم باللعب، واستخدام الذكاء الاصطناعي في تعزيز المواهب، فضلاً عن استخدام أدوات القياس السيكومترية (معدل الذكاء) في التعليم والتعلم الرقمي. كما شهد المؤتمر تسليط الضوء على خمسة محاور أخرى ضمت التحديات التي تواجه خبراء التعليم، وكيفية إيجاد بيئة مشجعة للتعلم المستمر، وطبيعة التعليم للجيل الجديد، وتطوير القيادات، وأهمية إيجاد معايير قياسية في المنظومة التعليمية.

وأضاف عادل الرحبي: “نيابة عن بنك عُمان العربي، أود أن أثني على الجهود التي بذلها منظمو المؤتمر والتي ساهمت في ظهوره بهذا الشكل المميز وتحقيقه النجاح المتوقع ما يجعلنا نفخر كوننا كنا جزءاً من هذا النجاح، ونحن نتطلع باستمرار لدعم كافة المحافل المشابهة في المستقبل.”

يعد بنك عمان العربي من أوائل البنوك التي بدأت أنشطتها التشغيلية في السلطنة، كما يحظى بتاريخ طويل من الإنجازات التي يفخر بها الجميع. ويشغّل البنك اليوم شبكة واسعة تضم 65 فرع ومكتب تمثيلي، إلى جانب شبكة واسعة من أجهزة  الصرف الآلي والتي تضم 148 جهاز في كافة أنحاء السلطنة. كما يوفر بنك عمان العربي مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية لزبائنه من الأفراد والشركات والمستثمرين على حد سواء.

مسقط، 20 مايو، 2018: في إطار سعيه المتواصل لتطوير وتحسين مهارات موظفيه، أطلق بنك عمان العربي النسخة الثانية من برنامج تطوير وتعزيز المهارات القيادية “قيادة” العام الماضي، وقد أكمل المشاركون العشرون بالبرنامج الورشة التدريبية الرابعة والأخيرة بعنوان “استراتيجيات اتخاذ القرار”.

وفي تعليقه حول إكمال الورشة التدريبية الأخيرة من برنامج “قيادة”، صرح عادل الرحبي، رئيس إدارة الموارد البشرية قائلاً: “تم التركيز في الورش التدريبية الثلاث الأولى على تطوير أساليب القيادة والوعي الذاتي والإدارة الاستراتيجية، وهي المحاور ذاتها التي ركزت عليها الورشة الأخيرة بالإضافة إلى طرح محاور استراتيجية أخرى مثل حل المشكلات، والقيادة الشجاعة وتطوير الذات وغيرها من المحاور. وبعد أن انتهينا من تنظيم جميع الورش التدريبية سيخضع المشاركون إلى  تقييم شامل باستخدام نظام  360 درجة قبل تخرجهم من البرنامج.” ومن أهم الفعاليات التي تضمنتها تلك الورش هو تنفيذ برنامج في مجال تطوير مهارة الابتكار في العمل والتي تم تنفيذه بالتعاون مع CASS Business School, London.

وتناولت الورشة الأخيرة عدد من المحاور الهامة مثل القيادة الاستراتيجية وتحليل المشكلات وطرق إحداث تأثير إيجابي في البنك من خلال التطوير المستمر للمهارات والموارد. كما ركزت على محور التخطيط للتطور الشخصي بما في ذلك استعراض طرق لقياس التطور الذاتي وتحسين المساءلة الشخصية. وقدم عدد من المشاركين مواضيع بحثية تتعلق بالتحديات في القطاع المصرفي والمالي إلى جانب توصياتهم بكيفية مواجهتها. كما طلب من المشاركين عمل الخطة الخاصة بهم للتطور الشخصي من أجل الاستمرار في إحداث فارق إيجابي ومستدام في البنك. بالإضافة إلى ذلك، تضمنت خطة التطور الشخصي فرص اعتمادهم بعد إكمالهم برنامج قيادة بنجاح. وسيقام التقييم الثاني الشامل باستخدام نظام 360 درجة  والأخير في شهر  يوليو.

وأضاف عادل: “هدفنا من تنظيم برنامج قيادة هو إثراء المسيرة المهنية للموظفين العمانيين في بنك عمان العربي من خلال التدريب على بناء المهارات والقدرات القيادية والإدارية  وبما يسهم  في تطوير القدرات والكفاءات الوطنية في القطاع المصرفي بالسلطنة. ونيابة عن إدارة بنك عمان العربي، أود تهنئة جميع المشاركين العشرين بإكمالهم بنجاح الورشة التدريبية الأخيرة من برنامج قيادة 2.”

يُشار إلى أن “قيادة” هو برنامج تطويري فريد من نوعه يهدف إلى جمع الموظفين العمانيين ممن يتمتعون بمواهب ومؤهلات قيادية مع أشهر الخبراء العالميين، ويسعى البرنامج الذي صُمم للتنفيذ في مدة 6 أشهر لتطوير مهارات المشاركين بما يضمن الرقي بمهاراتهم الإدارية والقيادية وليكونوا أعضاء في فريق إدارة التغيير.

وقد صُمم برنامج “قيادة” بالتعاون مع مؤسسة ‘Inspirational Development Group (IDG)’ والتي تعد إحدى المؤسسات الرائدة عالميًا في الاستشارات القيادية والإدارية. وتقوم هذه المؤسسة بتقديم خلاصة خبراتها الواسعة وبرامجها التدريبية المكثفة عالية الجودة إلى مجموعة من أشهر وأكبر الشركات على مستوى العالم. كما تتبع أيضًا أكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكيَة في بريطانيا، وتتعاون مع عدد من أبرز وأكبر شركات القطاعين العام والخاص في المنطقة وذلك من مكتبها في الشرق الأوسط الكائن في مسقط.

بنك عمان العربي من أوائل البنوك التي بدأت أنشطتها التشغيلية في السلطنة، كما يحظى بتاريخ طويل من الإنجازات التي يفخر بها الجميع. ويشغّل البنك اليوم شبكة واسعة تضم 65 فرع ومكتب تمثيلي، إلى جانب شبكة واسعة من أجهزة  الصرف الآلي والتي تضم 148 جهاز في كافة أنحاء السلطنة. كما يوفر بنك عمان العربي مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية لزبائنه من الأفراد والشركات والمستثمرين على حد سواء.