بنك عُمان العربي يُطلق برنامج “قيادة” لتطوير المهارات القيادية لدى موظفيه
مسقط، 6 ايلول 2016 – في إطار التزامه المتواصل بتنمية وإعداد المواهب العُمانية، أطلق بنك عُمان العربي برنامج ’تطوير وتعزيز المهارات القيادية‘ تحت اسم ’قيادة‘. ويشمل البرنامج تدريباً متخصصاً وفريداً يهدف إلى تنشئة الكوادر الوطنية تحت إشراف مجموعة من الخبراء الدوليين. وقد تم تصميم هذا البرنامج الذي يعد الأول من نوعه، ليستمر على مدار ستة أشهُر بحيث سيتضمن أفضل الممارسات الإدارية التي من شأنها رفد المشاركين بالفرص والخبرات والحلول التي ستساعدهم في مسيرتهم المهنية.
وتعليقاً على ذلك، قال أمين الحسيني، الرئيس التنفيذي ببنك عُمان العربي: “يأتي تطوير معارف ومهارات الكادر الوظيفي لدى البنك والاهتمام بالمواهب العُمانية بشكل خاص في مقدمة أولوياتنا وذلك من خلال تزويدهم بالأدوات وفرص التطوير الوظيفي التي يحتاجونها لتحقيق تطلعاتهم في مختلف المجالات. ان مسيرة البنك منذ نشأته تؤكد على التزامنا بالارتقاء الوظيفي المُمنهج للكوادر العُمانية الشابة عبر اتاحة سُبَل التدريب والتأهيل وغرس ثقافة التعلم بهدف رفع مستوى الكفاءة المهنية التي ستُمكَنهم من شغل مناصب قيادية لدى البنك في المستقبل. وفي إطار استراتيجيتنا المتكاملة والتي تركز على إدارة المواهب، جاءت فكرة برنامج ’قيادة‘ بهدف تزويد الشباب العُماني الطموح من موظفينا بفرص هي الأولى من نوعها لتطوير مهاراتهم العملية والقيادية وتؤهلهم ليكونوا قادة المستقبل في القطاع المصرفي”.
وبدوره قال عادل بن علي الرحبي، رئيس دائرة التطوير والتنظيم الوظيفي بالبنك: “سيُشكل برنامج ’قيادة‘ قفزة نوعية في مسيرتنا الهادفة إلى بناء وتطوير مهارات موظفينا المتميزين ويساهم في تعزيز جهودنا المبذولة نحو تدريبهم وإعدادهم لشغل مناصب قيادية في البنك”. وأضاف : “تم تقسيم البرنامج إلى أربع وحدات تدريبية يخضع خلالها المشاركين إلى تدريبٍ مكثف حول المهارات الشخصية والقيادية لتزويدهم بالخبرات والمعارف اللازمة للرقي بمستوى أدائهم من الناحية المهنية والقيادية. وقد قمنا باختيار 20 موظفاً للدفعة الأولى من هذا البرنامج بعد أن خضعوا لتقييم شامل باستخدام أحدث تقنيات التقييم المعرفي والمهاري إضافة إلى تقييم الجانب السلوكي. كما تميَز التقييم بتطبيق النظام الأفقي والهرمي معاً من حيث استقصاء آراء الموظفين والزملاء إضافة الى الرؤساء المباشرين، الأمر الذي أضفى بعداً استراتيجيًا مهماً تمثل في إشراك الآخرين في قرار اختيار المشاركين وتقديمهم للدعم المطلوب لإنجاح البرنامج. ومن المقرر أن يدشن المشاركون البرنامج من خلال حضورهم لفعاليات الوحدات التدريبية الأولى التي ستنعقد تحت إشراف عددٍ من أفضل المدربين في المتخصصين في مجال تنمية وتطوير المهارات القيادية”.
واختتم الرحبي بقوله: “إنني على ثقة أن هذا البرنامج سيكون بمثابة نقطة انطلاق جديدة في مسيرة نجاحنا ورافد مهم في تنفيذ خطط التعاقب بمختلف الووظائف على مستوى البنك، كما أؤكد للموظفين الذين لم يقعَ عليهم الاختيار للمشاركة أنه ما يزال هناك الكثير من الفرص بانتظارهم في المستقبل القريب”.
هذا، وتم تصميم وتنفيذ برنامج ’قيادة‘ بالتعاون مع مؤسسة ‘Inspirational Development Group (IDG)’ والتي تعد إحدى المؤسسات الرائدة عالمياً في الاستشارات القيادية والإدارية. وتقوم هذه المؤسسة بتقديم خلاصة خبراتها الواسعة وبرامجها التدريبية المكثفة عالية الجودة إلى مجموعة من أشهر وأكبر الشركات على مستوى العالم. كما تتبع أيضاً أكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكيَة في بريطانيا، وتتعاون مع عددٍ من أبرز وأكبر شركات القطاعين العام والخاص في المنطقة وذلك من مكتبها في الشرق الأوسط والكائن في مسقط. وتضم قائمة عملاء المؤسسة صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية، وشركة شلَ بتروليوم قطر، والهيئة العامة للاستثمار بالمملكة العربية السعودية.
وتعليقا على برنامج ’قيادة‘، قال جيري وودز، المدير الإقليمي بمنطقة الشرق الأوسط لمؤسسة IDG: “يُسعدنا التعاون مع بنك عُمان العربي من خلال برنامج ’قيادة‘. وإنني على ثقة أن هذه المبادرة ستُشكل استثماراً استراتيجياً في إمكانات فريق عمل البنك حيث ستزودهم بالخبرات والمهارات القيادية التي سيجني البنك وموظفيه ثمارها خلال الأعوام المقبلة. كما سيتم إلحاق أبرز المشاركين بأكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكيَة تتويجاً لتميزهم قبل أن يعودوا لمباشرة أعمالهم القيادية”.
ومن خلال تحقيق الأهداف المرجوة من هذا البرنامج، سيكون البنك قد وضع المشاركين من الموظفين المتميزين، الذين خضعوا لتدريبٍ استثنائيٍ، على أول الطريق لشغل المناصب القيادية فيه وإضافة المزيد من النجاحات والإنجازات إلى سجل البنك عبر تنشئة جيلٍ مميزٍ من المواهب القيادية. جديرٌ بالذكر أن بنك عُمان العربي يركز دائماً على تطوير وتنمية الكادرَ الوطني ويفخر بتحقيق نسبة تعمين تبلغ 94%.
