بنك عُمان العربي يعين رئيسًا لإدارة التجزئة المصرفية للأفراد بالوكالة

مسقط، 16 فبراير 2020: أعلن بنك عُمان العربي عن تعيين رشاد بن جعفر الشيخ رئيسًا لإدارة التجزئة المصرفية للأفراد بالوكالة، اعتبارًا من 16 يناير الماضي 2020. ويأتي هذا القرار انسجاما مع نهج البنك في تطبيق التعمين الاستراتيجي والنوعي  من خلال  خطة التعاقب التي تهدف الى تطوير الكفاءات الواعدة  في مختلف التخصصات.

بدوره أكد  رشاد المسافر، الرئيس التنفيذي لبنك عُمان العربي : “يلتزم بنك عُمان العربي بدعم الموظفين العُمانيين من خلال تنمية مهاراتهم وخبراتهم للترقي في السلم الوظيفي وفق خطط منهجية تتناسب مع جميع الفئات الوظيفية من مختلف التخصصات المصرفية. و أضاف أن تعيين رشاد الشيخ رئيسًا لإدارة التجزئة المصرفية للأفراد بالوكالة في البنك يأتي ضمن هذا السياق مؤكدا بأن هذا النهج الاستراتيجي في تطوير الكفاءات يهدف أيضا الى تعزيز أهداف البنك المتمثلة  في تزويد العملاء بأفضل التجارب والخدمات  المصرفية في السلطنة”

حصل  رشاد الشيخ على شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة سنترال فلوريدا في أورلاندو بالولايات المتحدة الأمريكية، وفي رصيده أكثر من 21 عامًا من الخبرة في الخدمات المصرفية. كما أنه تولى عدة مناصب عليا في قطاع الخدمات المصرفية للأفراد قبل أن ينضم إلى فريق بنك عُمان العربي في عام 2003. وستساهم هذه الخبرات النوعية في تقديم أفضل الأفكار المبتكرة للبنك وعملائه والتي ستضمن تحقيق المزيد من التقدم والنجاح.

وفي تعليقه حول ترقيته، قال رشاد الشيخ: “إنه لمصدر فخر بالنسبة لي أن يتم تعييني في هذا المنصب، وأتطلع إلى العمل مع جميع الإدارات في البنك وإضافة المزيد من الإنجازات لمسيرة البنك الحافلة بالنجاح وذلك من خلال الجهود المستمرة التي يبذلها الجميع في رحلتنا لنكون البنك الذي يقدم منتجات وخدمات مبتكرة تحوز على رضا العملاء.

ومن جهته، صرح عادل الرحبي، رئيس إدارة الموارد البشرية في البنك: “ان  إدارة الموارد البشرية في بنك عُمان العربي تحرص على استكشاف قدرات الموظفين المتميزين وتوفير الدعم والتحفيز لهم لتحقيق طموحاتهم المهنية، فنحن نؤمن بأن إدارة المواهب بطريقة فعالة تُعد أحد أهم المحاور الاستراتيجية للنجاح والتطور المستمر، ونسعى من خلال هذا النهج أن يكون بنك عُمان العربي الوجهة المثالية لكل من يبحث عن رحلة مهنية واعدة.  وأضاف الرحبي بأن سياسة إدارة البنك تركز على مبدأ إتاحة الفرصة لموظفينا المثابرين والمتميزين للارتقاء بهم في السلم الوظيفي في مختلف التخصصات من خلال برامج وخطط منهجية تم تصميمها لإعدادهم للمناصب الإشرافية والإدارية والقيادية.

هذا ويأتي تعيين “الشيخ” في هذا المنصب كأحد ثمار  خطة التعاقب التي تشرف عليها إدارة الموارد البشرية في البنك والتي تضمن جاهزية الكفاءات العمانية لتولي مسؤوليات أكبر وأكثر تنوعاً من خلال إلحاقهم ببرامج قيادية تنفذها بيوت خبرة عالمية، إضافة إلى إشراكهم في مختلف الفعاليات والبرامج مع التركيز على الجانب العملي. وفضلا عن هذه الخطة، تقوم الإدارة بتصميم خطط وبرامج تطوير للكادر البشري تستهدف جميع الفئات الوظيفية لإثراء وتطوير مهارات الموظفين والكفاءات الواعدة بهدف تسريع وتيرة الترقي في مسارهم المهني ليصبحوا شخصيات قيادية في القطاع المصرفي في المستقبل. بالإضافة إلى أن استراتيجية البنك في إدارة المواهب تهدف إلى تطبيق نهج استراتيجي فيما يتعلق بالتعمين والمحافظة على بيئة عمل متنوعة وفعالة.

يفخر بنك عمان العربي كونه يمتلك أعلى نسبة تعمين في قطاع المصارف بنسبة تصل إلى 96% من الموظفين. ويُعد البنك من أوائل البنوك التي بدأت أنشطتها التشغيلية في السلطنة، كما يحظى بتاريخ طويل من الإنجازات التي يفخر بها الجميع. ويشغّل البنك اليوم شبكة واسعة تضم 65 فرع ومكتب تمثيلي، إلى جانب شبكة واسعة من أجهزة  الصرف الآلي والتي تضم 152 جهاز في كافة أنحاء السلطنة. كما يوفر بنك عمان العربي مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية لزبائنه من الأفراد والشركات والمستثمرين على حد سواء.